学历不够怎么让公司看到你
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承认现实：有些公司的HR确实在筛简历的时候把"大专以下"直接过滤掉。这不公平——但你需要的不是公平，是绕过这个筛选的方法。以下四条路，都有人走通过。
路一：用作品集代替学历
HR筛学历是因为他不知道你有多能干活。如果你能让他看到"这个人能做这个"，学历就不重要了。
什么行业适合作品集路线：
- 编程/IT：GitHub上有你写的项目——不是课程作业那种，是真正能跑、有用户的东西
- 设计：作品集网站，展示你做的实际项目（不是培训班作业）
- 新媒体/运营：你自己做的一个号——粉丝不多没关系，但能说清楚你的运营逻辑和数据增长
- 写作：你写过的文章、公众号、任何能证明你文字能力的东西
作品集的核心不是"有"——是"能证明你会"。一个培训班出来的"仿站项目"和"你自己接了个活帮人做了一个网站"，在面试官眼里是完全不同的东西。
怎么开始：在校期间接小活。在猪八戒网、淘宝服务市场、闲鱼上找零散的单子——50块做一个网页、20块改个图。不是为了赚钱——是为了你有东西可以放进作品集。
路二：用职业资格证书砸开门
有些证书的含金量比学历高——因为学历只能说明你上过课，证书说明你通过了行业标准的考核。
高含金量职业资格证书举例：
- IT类：软考中级/高级（国家认证，国企事业单位认可）、CCIE（思科顶级网络认证）、RHCE（红帽认证工程师）、AWS认证
- 会计类：初级/中级会计职称（中专大专就可以考初级）
- 建筑类：二级建造师（中专以上+2年经验可考）、造价工程师
- 电气类：电工证（特种作业操作证）、注册电气工程师
- 机械类：数控机床操作高级工、技师
- 护理类：护士执业资格证（中专护理专业即可报考）
考证策略：
- 考国家认证的，不考机构自己发的。看发证机关——人力资源社会保障部>行业协会>培训机构
- 先考行业的"入门证"，再考"高级证"。不要一上来就冲最难的
- 考完证不等于结束——在简历上写"持有XX证书"后面加上一句话："在校期间用该技能完成了XX项目/XX实操"
路三：实习转正——用表现替代简历关
实习是绕过学历筛选最好的方式——因为实习面试比正式招聘对学历的要求宽松得多。
策略：
- 大一暑假就开始实习。不要等大三。中专三年制的话，第一年暑假就可以去实习了。哪怕是打杂——你在简历上的"工作经历"就从0变成了1
- 去人少的地方。大公司实习也有学历门槛。去小公司、创业公司、本地企业。那里人手不够，你的机会多
- 实习期间做到两点：第一，把分内的活做到"不用催"；第二，主动问"还有什么我能帮忙的"。只要做到这两点，你比80%的实习生都强——主管会记住你
- 实习结束的时候，直接问转正机会。不要不好意思。"老板，我挺喜欢这里的工作，毕业后有转正的机会吗？"——不问你永远不知道
路四：内推——找一个人帮你绕过HR
公司招聘有两种方式：一是HR在网上收简历然后筛选（学历关很难过），二是内部员工推荐（HR的筛选力度会降低）。
怎么找到愿意内推你的人：
- 校友：去你学校贴吧、QQ群、校友群，找到已经毕业工作的学长学姐。给他们发私信——不是直接要内推，是先问"学长我想了解一下你们公司，能请教几个问题吗"
- 行业交流群：加入本专业的QQ群、微信群（不是学生群，是从业者群）。先潜水学习，再偶尔提问。让大家认识你之后，内推是自然而然的事
- 实习期间的同事：如果你在一家公司实习过，那段经历就有了内推的种子——你的同事跳槽到别的公司时可能会想到你
简历怎么写——学历在后面的策略
如果你是大专或中专学历，简历的正确写法是把学历放到最后。简历的阅读顺序是：
- 最上面：你的技能和证书。"持有CCIE认证""通过软考中级""熟料掌握XX""独立完成过XX项目"
- 中间：你的项目经历和实习经历。用数据说话——"负责XX项目，提升效率30%""独立开发XX功能，用户量从0到1000"
- 最下面：教育背景。诚实写，不要编。大专就是大专，中专就是中专
这个写法的逻辑是：让HR先看到你能做什么，再看到你的学历。如果HR看完你的技能和项目之后已经想叫你面试了——学历那行他只是扫一眼。
心态调整：面试官真正关心什么
除了少数对学历有强制要求的单位（部分国企、事业单位、大型外企），大多数公司的面试官只关心三个问题：
- 你能不能干活？
- 你能不能学新东西？
- 你来了之后会不会很快走？
你的学历只能部分回答第二个问题，完全回答不了第一个和第三个。如果你能让面试官对第一个问题回答"显然可以"——第二个和第三个问题就不重要了。